mano de obra 2024 escasez global de talento

Brasil, Colombia y Argentina han experimentado la mayor mejora en la escasez de talento. El número de empleadores estadounidenses que experimentan escasez de talento ha crecido · justo por encima del promedio mundial. EMEA: Irlanda 18, el Reino Unido 19 y los Países Bajos 24 están experimentando la perspectiva neta de empleo NEO para EE. UU. es de 34. Esto representa un salto de -puntos y una disminución de -puntos con respecto al último trimestre. El NEO se da cuenta de la diferencia entre el porcentaje de empleadores que planean aumentar el personal en el trimestre 48, menos el porcentaje que se espera que reduzca el personal 14 empleadores de EE. UU. que dependen de incentivos financieros para cubrir la escasez de talento: esto es más que cualquier otro país 42 en los EE. UU. en comparación , promedio global. Otros incentivos incluyen flexibilidad en los horarios de trabajo 38 y lugares de trabajo 30, así como beneficios no financieros, como días de vacaciones adicionales 21 La escasez global de talento continúa creciendo en el segundo trimestre, de los empleadores en TI que informan desafíos en la contratación, lo que sugiere que los trabajadores que tienen que quedaron despedidos debido a las recientes reducciones pronto serán reabsorbidos en el mercado. Este mercado laboral continúa desafiando los signos de gravedad económica con otra sólida perspectiva de contratación para el próximo trimestre. Según un estudio de Korn Ferry llamado Global Talent Crunch, la actual escasez de talento podría generar millones de puestos de trabajo sin cubrir y cerca de 8.000 millones de ingresos no realizados si no se aborda..

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